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2019/03/11 来源:鹤岗信息港

导读

芬兰政策给力 诺基亚被裁员工再获新生被诺基亚解雇之后,卡里奥拉成立了Quuppa,该公司提供室内精确定位技术。腾讯科技讯 《纽约时报

芬兰政策给力 诺基亚被裁员工再获新生

被诺基亚解雇之后,卡里奥拉成立了Quuppa,该公司提供室内精确定位技术。

腾讯科技讯 《纽约时报》撰文称,诺基亚和微软大幅裁员芬兰当地员工,芬兰出现科技劳动力过剩现象。为了缓解就业压力,芬兰政府和诺基亚出台帮扶政策,大批前诺基亚员工完成再就业。

文章全文如下:

大规模裁员

对于过去几年许多芬兰人的遭遇,基莫卡利奥拉(Kimmo Kalliola)深有感触。十多年间,他一直为诺基亚开发地理位置定位技术,这是一份技术含量高的工作。但是,这家芬兰科技巨头面临前所未有的困境。2012年底,卡利奥拉和其他10,000名员工遭诺基亚解雇。

我还记得那些辗转难眠的夜晚。卡利奥拉说道。卡利奥拉现年42岁,拥有无线电工程博士学位。

作为芬兰的国家骄傲,诺基亚依然没有好转的迹象。去年,诺基亚向微软出售一度称霸市场的业务。三个月后,微软裁减18,000名员工,其中多数员工位于芬兰。如今,微软计划进一步裁员。微软表示,公司计划在芬兰裁减2,300名员工,大约占当地员工数的2/3。

目前,诺基她会细心处理每一个细节亚几乎将全部精力放在电信设备业务上。

科技劳动力过剩

像卡利奥拉这样的失业科技劳动力快速涌入芬兰经济领域,这种局面令决策者颇为头痛。对于同样的局面,其他国家反而求之不得。

随着智能、应用和移动互联迅速兴起,各国政府倾向于培训和吸引经验丰富的开发者和工程师,以满足快速增长的数字经济需求。法国决策者将编程技术作为解决其经济问题的潜在方案。随着科技就业机会越来越多,很多美国人转投科技行业。

但是,芬兰面临的问题截然相反:诺基亚和微软裁员之后,科技劳动力出现过剩。科技劳动力过剩问题已经摆在芬兰决策者面前,同样也摆在意图利用诺基亚和微软人才资源的芬兰科技企业面前。

少数芬兰工人可能难以找到好工作,但很多人已经自主创业,或者被迁往芬兰的科技公司聘用。例如,卡利奥拉利用工作经验和社会关系,创办室内定位技术公司Quuppa。

从某种程度上讲,科技工作者之所以能够实现就业软着陆,芬兰政府发挥了关键作用。在诺基亚着手裁员时,芬兰政府就开始提供政府补助、创业和其他培训,旨在帮助失业的科技从业者创立自己的公司。此外,国外公司在芬兰设立办公室,目的是为了吸引这些员工。

芬兰政府还要求诺基亚和微软,

帮助前员工重新进入劳动力市场。相关措施包括为初创提供一次性补助,允许前员工以几乎免费的方式使用部分专利。

芬兰经济部部长奥利瑞恩(Olli Rehn)表示:在缓解裁员不利影响方面,诺基亚和微软都切实履行了职责。芬兰依然是全球科技行业的战略要地。

芬兰官方数据显示,目前芬兰失业率为10%,芬兰科技劳动力失业率比整体失业率低数个百分点。

芬兰创业者

里斯托基维普罗(Risto Kivipuro)是受益者之一。基维普罗现年58岁,他为诺基亚贡献了终身。2012年,诺基亚解散他的团队。

一群同事说服他加入初创Piceasoft,Piceasoft便是基于他们在诺基亚开发的移动数据传输技术。通过政府支持的项目,Piceasoft团队几乎免费获取软件授权,诺基亚还向他们提供数万美元资金。

利用前诺基亚销售员工的关系,Piceasoft已经与欧洲移动运营商签署合作协议。

我58岁了,没人会聘用我。我要知道创业是这么有趣,我早就离开诺基亚了。基维普罗说。

数座芬兰城市还着手吸引其他科技公司,而本地科技人才是它们的卖点。

近,英国芯片设计厂商ARM和台湾半导体公司联发科在芬兰奥卢市设立研发中心,两家公司都希望招募前诺基亚工程师。

奥卢市的一位官员表示:如果你要寻找一支人员齐整的开发团队,奥卢市会满足你的需求。经过数轮裁员,诺基亚设在奥卢市的制造和设计团队大幅减员。

诺基亚的遭遇确实让人伤心。但是,大树已经倒下,我们要种植很多小树,终取代大树的位置。这位官员说道。

但是,对于前诺基亚员工的创业能力,一些芬兰投资者和创业者持怀疑态度。他们表示,创业与成为大型企业的有价值员工有着天壤之别。

新一代芬兰创业者已经创立了多个成功的初创,芬兰游戏初创尤为知名《愤怒的小鸟》开发商Rovio位于芬兰埃斯波市。但是,这类初创青睐当地大学的科技毕业生,而不是前诺基亚员工。

一些人表示,离开诺基亚之后,前诺基亚员工往往争夺有限的资源。系统开发商Jolla主席安蒂萨尼(Antti Saarni)表示,Jolla旗下约有100名开发者(多数是前诺基亚员工),他们的要求经常超出初创能力之外,他不得不控制局面。

诺基亚不是创业学校。多数诺基亚员工有很多东西要学。萨尼说道。

移动设备设计公司Creoir联合创始人佩卡卫瑞恩(Pekka Vyrynen)同样效力过诺基亚宽容做人。他认为:在诺基亚的时间里,任何决策都要花费很长时间。现在,我们自主决策。这非常让人兴奋。

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